In einem Arbeitsvertrag handeln Arbeitgeber und Arbeitnehmer den wesentlichen Inhalt des Arbeitsverhältnisses wie die Art der Tätigkeit oder den Lohn aus. Wenn beide Parteien einverstanden sind, darf der Arbeitsvertrag auch jederzeit wieder abgeändert werden. Die einseitige Abänderung ist hingegen nur in Ausnahmefällen möglich. Aus verschiedenen Gründen werden in der Praxis gewisse Aspekte eines Arbeitsverhältnisses für eine Vielzahl an Arbeitnehmern in allgemeinen Anstellungsbedingungen oder Reglementen geregelt. Will der Arbeitgeber den Inhalt eines Reglements ändern, benötigt er grundsätzlich die Zustimmung der Arbeitnehmer.
